вівторок, 26 січня 2021 р.

Бібліотечний креативний простір

1. Бібліотечний креативний простір створений Інтернет-центром Буської бібліотеки успішно діє впродовж останніх трьох років. Розташований він у бібліотечному коридорі й носить назву "Коридор в майбутнє"


Цей креативний простір стартував 11 травня 2017 року, в день ухвалення Радою Європейського Союзу  безвізового режиму України з ЄС  . 

Ідея створення креативного простору в бібліотечному коридорі виникла ще 27 травня 2016 року, під час відкриття пункту Європейської інформації  при Буській бібліотеці. Вже стало доброю сімейною традицією дарувати прапори ЄС у бібліотечний коридор - креативний простір №1. Зокрема, найбільшу кількість європейських стягів подарували сім'ї Ціхоцьких та Огороднік. На другому місці лідирує сім'я відомого спортсмена європейського рівня Володимира Кица.


Креативний простір "Коридор в майбутнє" створений Інтернет-центром користується великою популярністю: люди старшого віку тут презентують книги

  

школярі проводять канікули, а малеча полюбляє приходити сюди на екскурсії

У кожного експоната своя історія, її розкаже і покаже найкращий гід Любов Огороднік
 


Юні спортовці уважно слухають свого наставника, тренера Михайла Гаєвського




2.Публічний простір "Німецький Бік", створений наприкінці 1990-х років з ініціативи Інтернет-центру довкола Буської бібліотеки  див. http://publicspace.in.ua/ )

 

Своєрідний скелет його утворює вільна зона WI-FI бездротового доступу до мережі Інтернет.  Хоча надійну роботу цієї зони забезпечують два провайдери ЛФ СП "ІНФОКОМ" і місцеве ПП "ВІТЕЛЕКОМ" через ОВЛЗ та через радіоканал, однак через несертифіковані гаджети з неліцензійним програмним забезпеченням певна категорія користувачів інколи має проблеми з безкоштовним під'єднанням до Інтернету.


 Deutsche Seite або Німецький Бік

 Таку назву місце зустрічі активістів громадських організацій, читачів бібліотеки, звичайних мешканців отримало від історичної назви південного передмістя, у якому і розташована Буська бібліотека. Провінційна бібліотека взялась втілювати у життя гасло видатного американського бібліографа Мелвіла Дьюї про перетворення книгозбірень зі сховищ у життєдайні струмки інформації до кожної домівки. Так у Буську, на Німецькому боці завирувало культурне життя, пробуджувалась пам'ять про європейське минуле і будувались нові перспективи (див. http://zik.ua/…/u_busku_virtualnyy_putivnyk_kladovyshchamy_… ).

Нині в цілому світі панує пандемія COVID-19, локдаун які докорінно змінили життя бібліотекарів та користувачів. Життя бібліотек під час карантину набуло нової якості.

 Інтернет-центр Буської бібліотеки швидко адаптувався сприйняв ситуацію та усвідомив виклики. Визначив найважливіше з'ясувавши, які навички, знання та завдання можуть допомогти якісно виконувати роботу дистанційно, здійснив ревізію можливостей та наявних трудових, технологічних і технічних ресурсів. Тепер користувачі мають змогу під час коронавірусної пандемії у віддаленому режимі вдень і вночі читати онлайн. Сьогодні бібліотека всюди, перейшовши в режим онлайн-трансляцій, вона іде в народ.

Про це у відеосюжеті нижче 

 


Друзі! Опановуймо нові практики онлайн-згуртованості, сприяємо партнерству та створюймо нові можливості для життя наших громад.


Читайте також

Осінні канікули, бібліотека, конкурси  

Бібліотечна адвокація у Міжнародний день Інтернету 

Лише кмітливим підкоряється вільна зона Wi-Fi  



Цей матеріал підготував ГІЦ (Громадсько інформаційний центр) при Інтернет-центрі Буської бібліотеки

понеділок, 25 січня 2021 р.

Міжнародна конференція «Безпечний онлайн 2020: Сучасні виклики» (День 1)

 Під час локдауну працівники Інтернет-центру Буської бібліотеки постійно беруть участь дистанційно у вебінарах, квестах, конкурсах, онлайн-платформах е-демократії.

У Інтернет-центрі на столі чергового бібліографа, на першому місці серед методичних розробок в паперовому варіанті 10 років лежить навчально-методичний посібник "Виховання культури користувача Інтернету. Безпека у всесвітній мережі". Виданий  Міністерством освіти і науки, молоді та спортуУкраїни, автори Кочарян А.Б., Ганущина Н.І., Київ-2011.


 

Під час коронавірусної пандемії Інтернет-центр першим втілює у життя безпрециндентні заходи безпеки, що необхідні для здоров'я наших громадян (зокрема дітей), цифрову нерівність населення, а саме спроможність бібліотек на стале та успішне життя "в цифрі".

Сьогодні ділимося досвідом з колегами. Вашій увазі короткий опис та відеофрагменти міжнародної конференції "Безпечний онлайн 2020: Сучасні виклики" (День 1). У день перший було прослухано лекції та дискусії з окреслення сучасних небезпек Інтернету та способів боротьби з ними у світі. Обговорювалася роль індустрії у побудові безпечнішого  онлайн-простору в Україні, захист дітей, поради батькам щодо безпеки дітей в Інтернеті, а також сексуальне насильство в цифровому середовищі.


 

Підписалося 3,95 тис. користувачів

 



Досвід участі у цій події став для нас цінним, а ідеї, які висловлювали колеги, нададуть нам наснаги для участі у нових проєктах у сфері онлайн-безпеки.

Для зручності перегляду нам зібрали окремі відео виступів у плейлисти на YouTube-каналі Міністерства цифрової трансформації, щоб ми завжди могли повернутися до матеріалів, які цікаві нам найбільше. 

Виступи 1-го дня ➡️ https://cutt.ly/njS95is

Виступи 2-го дня ➡️ https://cutt.ly/NjS3rR1

Повна трансляція 1-го дня 👉 https://youtu.be/1RkEVa6S2uc

Повна трансляція 2-го дня 👉 https://youtu.be/5UuL48nl30g




Нагадаємо, що 28 січня відзначається Міжнародний день безпеки даних. З цієї нагоди пропонуємо вам скористатися брендовими зображеннями конференції для соцмереж, щоб привернути увагу ваших підписників до питань кібербезпеки 

➡️ https://cutt.ly/9jJRhvd




Презентації до виступів спікерів 👉 https://cutt.ly/qjJR4VC

Рекомендації щодо безпеки дітей онлайн від Міжнародного союзу електрозв’язку 👉 https://cutt.ly/ejJTa83

Безкоштовні освітні серіали на порталі Дія.Цифрова освіта 

👉 https://osvita.diia.gov.ua

Дякуємо за те, що поділяєте нашу місію!
До зустрічі у нових проєктах!

З побажаннями гарного дня,

Команда Мінцифри

Додаткові матеріали

Вітаємо учасників міжнародної конференції «Безпечний онлайн 2020: Сучасні виклики»  

.

 

 Марія Литвин, методистка Буської РЦБС

Бібліотечний ГІЦ повідомляє

При Інтернет-центрі Буської бібліотеки вже восьмий рік поспіль успішно діє ГІЦ (громадський інформаційний центр)  
Усю корисну та актуальну інформацію ми насамперед розміщуємо саме тут: інноваційні послуги, готові матеріали, користуючись якими наша бібліотека стає сучасною і крутою. Сьогодні, тісно співпрацюючи з Міністерством та Комітетом цифрової трансформації ВР України, працівники бібліотечного  Інтернет-центру намагаються постійно інформувати ("доносити живлющі інформаційні потоки до  кожної домівки" за висловом американського бібліографа Мелвіла Дьюї), нововведення :
 



 









🖥 Нові послуги в Дії. Віцепрем'єр-міністр — Міністр цифрової трансформації Михайло Федоров анонсував нові цифрові проєкти та сервіси, які запустить Мінцифра в першому кварталі 2021 року.

Дізнатися більше



🚨Безпечний онлайн. Провели міжнародну конференцію «Безпечний онлайн 2020: Сучасні виклики» від Мінцифри та МВС.

Дізнатися більше



👶 єМалятко. Цього тижня кількість новоспечених батьків, що обирають комплексну послуг єМалятко, сягнула 51,37%! Це кожна друга українська родина.

Дізнатися більше




📊 Електронна торгівля. Міністерство цифрової трансформації України розпочало координувати пілотний проєкт щодо використання електронних інвойсів за допомогою рішення eDelivery між компаніями з України та Вірменії.

Дізнатися більше

 

 

Цей матеріал підготував ГІЦ (Громадсько інформаційний центр) при Інтернет-центрі Буської бібліотеки

 

Читайте також


Консультативний візит/семінар за проектом "Громадські інформаційні центри у Львівській області"  

Семінар-зустріч в рамках проекту "Громадських ЦНАП" 

пʼятниця, 22 січня 2021 р.

Коляда 2021



12  січня 2021 року Відділ освіти, культури, молоді та спорту Буської громади, привітав колектив колядників з благодійною метою - привернути увагу до руйнації Палацу Бадені та, звичайно, наколядувати.... Чарівний співочий колектив у складі: Іванни Кирик, Катерини та Насті Гачкевич, Людмили Вальчук, Марії Камінської, Лесі Бай, Світлани Чопик, Надії Захаревич, Вікторії Лисик, Івана Нагорного, Володимира Ступака та організатора дійства Володимира Типила, не лише привернув увагу до Палацу Бадені, але й продовжує збирати кошти на його відновлення.
 Ми просимо максимально поширити інформацію про проєкт

 

Працівники Інтернет-центру підготували цей короткий відеофрагмент


 

 Редколегія блогу

 

 

 


пʼятниця, 15 січня 2021 р.

Бібліотека і дистанційна робота

Працівники Інтернет-центру БУСЬКОЇ ЦЕНТРАЛІЗОВАНОЇ БІБЛІОТЕЧНОЇ СИСТЕМИ першими виявили бажання переоформити свої трудові відносини. Працювали таким методом давно, бо мають такі можливості: комп'ютери та операційні системи. Обставини на весні 2020 року (карантин) і сьогоднішний локдаун (Локда́ун - це нагальний протокол дій і система обмежувальних заходів, що вводяться з метою стримання поширення захворюваності. Локдаун зазвичай забороняє людям вільно відвідувати або залишати певну зону. Вікіпедія) заставили перейти від теорії до практики 

 

 

ЧИТАЙТЕ ПРАВИЛА ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ ТУТ


https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1932  

11.08.2020
Дистанційна робота та гнучкий графік: як оформити відносини із працівником

Досить актуальним у сучасних реаліях є оформлення працівників на дистанційну роботу та/або встановлення їм гнучкого графіка роботи. Розглянемо докладніше особливості оформлення таких трудових відносин.

Кожний роботодавець прагне оптимізувати свої відносини з найманими працівниками. Досить актуальним у сучасних реаліях є оформлення працівників на дистанційну роботу та/або встановлення їм гнучкого графіка роботи. Сьогодні такі способи дуже популярні, до того ж цього року відповідні зміни були внесені до КЗпП Законом від 30.03.2020 р. № 540-IX (далі — Закон № 540).

Розглянемо докладніше особливості оформлення таких трудових відносин.

Дистанційна робота

Усі важливі моменти, що стосуються дистанційної роботи, тепер прописано в ст. 60 КЗпП. Якщо раніше для цих цілей ми користувалися документами, що регламентують надомну працю (Конвенція № 177 про надомну працю від 20.06.1996 р., Рекомендації № 184 Міжнародної організації праці від 20.06.1996 р.), то зараз є спеціальна норма в КЗпП.

Дистанційна (надомна) робота — це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в іншому місці на його вибір, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.

Головна особливість дистанційної роботи — прийняття на роботу повинне супроводжуватися укладенням письмового трудового договору (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Тобто при працевлаштуванні співробітника недостатньо отримати від нього заяву про прийняття на роботу та видати відповідний наказ. Потрібно також оформити письмовий документ із назвою «Трудовий договір». Це правило діє з 02.04.2020 р., дати набуття чинності Закону № 540. Тому, починаючи із цієї дати, з усіма новоприйнятими на дистанційну роботу співробітниками слід укладати письмовий трудовий договір.

Працівник був прийнятий на умовах дистанційної роботи задовго до 02.04.2020 р., коли в законодавстві не було вимог про укладення письмового трудового договору. Прийняття на роботу було оформлене наказом. Чи потрібно зараз укладати із цим працівником письмовий трудовий договір?

У законодавстві із приводу таких випадків нічого не сказано. Тому, виходячи з конституційного принципу «закон зворотної сили не має», ми вважаємо, що в даній ситуації немає необхідності переоформляти відносини. Однак за бажання ви можете укласти із працівником письмовий трудовий договір. Цей варіант оформлення відносин досить зручний як для працівника, так і для роботодавця, адже в договорі можна чітко та докладно прописати всі особливості дистанційної роботи й тоді у взаємовідносинах сторін буде менше спірних моментів.

За якою формою повинен бути укладений трудовий договір на дистанційну роботу? Які умови слід до нього включити?

Законодавством не затверджено типову або примірну форму такого договору, тому складається він у довільній формі. Але він повинен містити всі умови, які є істотними для цього виду договору, а саме:

  • дані, що ідентифікують роботодавця та працівника (паспортні дані, ІПН, адреси, телефони і т. д.);
  • дату прийняття на роботу;
  • графік і режим роботи співробітника;
  • розмір і порядок оплати праці;
  • питання, що стосуються відпустки та інших трудових і соціальних гарантій для працівника;
  • права й обов’язки працівника та роботодавця.

У цьому договорі необхідно передбачити й інші не менш важливі моменти, а саме:

  • способи комунікації із працівником;
  • за необхідності — способи доставки працівникові необхідних інструментів і матеріалів;
  • правила обліку та контролю виконаної співробітником роботи (наприклад, щоденне або щотижневе подання звітів про виконану роботу);
  • зобов’язання працівника про нерозголошення комерційної таємниці.

При складанні трудового договору за основу можна взяти затверджені законодавством трудові договори або контракти (наприклад, форму, за якою підприємці укладають трудові договори зі своїми найманими працівниками, затверджену наказом Мінпраці та соцполітики від 08.06.2001 р. № 260). Наявну форму слід адаптувати для вашої ситуації.

При складанні трудового договору на дистанційну роботу також треба врахувати положення, установлені трудовим законодавством (ст. 60 КЗпП):

  • дистанційна робота не спричиняє ніяких обмежень обсягу трудових прав працівника: на нього поширюються всі діючі гарантії трудового законодавства, у тому числі надання відпусток, виплата зарплати і т. д.;

  • дистанційні працівники розподіляють робочий час на свій розсуд і не підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку, затвердженим на підприємстві (якщо інше не передбачене трудовим договором). Однак загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати норми ст. 50, 51 КЗпП (не більше 40 годин на тиждень, а для окремих категорій працівників — скорочена тривалість робочого часу);

  • оплата праці здійснюється в повному розмірі та у строки, визначені діючим законодавством (звичайно, якщо сторони трудового договору не домовилися про інше, зафіксувавши це в договорі). Наприклад, працівник був прийнятий на 0,5 ставки або йому встановили неповний робочий час. Тоді оплата здійснюватиметься пропорційно до відпрацьованого часу.

Наведемо фрагмент трудового договору на дистанційну роботу (зразок 1).

Зразок 1

Трудовий договір на дистанційну роботу

м. Полтава

01.07.2020 р.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Сезам» в особі директора Табанського Валерія Трохимовича, що діє на підставі Статуту (далі — Роботодавець), з однієї сторони, та громадянин Топазов Іван Данилович, 23.07.1968 р. н. (далі — Працівник), з іншої сторони (разом — Сторони), уклали цей договір (далі — Договір) про таке:

  1. Згідно з Договором Роботодавець приймає на роботу Працівника на посаду дизайнера графічних робіт.
  2. Працівник виконує роботу дистанційно вдома, використовуючи матеріали та засоби праці, надані Роботодавцем або придбані за його рахунок, відповідно до посадової інструкції.
  3. Робота за Договором для Працівника є основною.
  4. Договір укладається на невизначений строк.
  5. Працівник у своїй діяльності керується умовами Договору, колективного договору підприємства, а також іншими внутрішніми документами підприємства, з якими Роботодавець ознайомлює Працівника під підпис.
  6. Працівник зобов’язується виконувати роботу, передбачену Договором особисто, та не має права залучати до виконання робіт третіх осіб.
  7. Працівнику встановлюєтеся 5-денний робочий тиждень (із понеділка по п’ятницю) із гнучким режимом робочого часу та нормою робочого часу — 40 год. на тиждень. Працівник самостійно, на власний розсуд, визначає режим робочого часу в робочі дні.
  8. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні. Черговість надання відпусток визначається графіком відпусток. Інші види відпусток надаються відповідно до чинного законодавства України.
  9. Оплата праці Працівника здійснюється за відрядними розцінками, що діють на підприємстві, за фактично виконані роботи, що відповідають установленим до їх якості вимогам. Заробітна плата виплачується у дні та строки, установлені колективним договором для виплати заробітної плати на підприємстві. Зарплата перераховується на банківський рахунок Працівника за реквізитами, вказаними в п. 17 Договору.
  10. Посадові обов’язки Працівника передбачено посадовою інструкцією, з якою Роботодавець ознайомлює Працівника під підпис.
  11. Комунікація між Роботодавцем і Працівником за всіма робочими питаннями здійснюється за допомогою програми «Kapriz».
  12. Контроль якості виконаних Працівником робот здійснюється технічно-графічним відділом Роботодавця.
  13. Працівник зобов’язується складати щомісяця звіт про виконані роботи за формою, наведеною в додатку 1 до Договору. Працівник надсилає складений звіт на електронну пошту Роботодавця (sezam_zvit@i.uа) не пізніше 3-го числа наступного за звітним місяця.
  14. У разі невиконання або неналежного виконання умов Договору Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством України. Спори, що виникають під час виконання Договору, вирішуються в порядку, визначеному законом.
  15. Договір набуває чинності з дня його підписання Сторонами та може бути припинений за підставами, визначеними КЗпП.
  16. Договір укладено в двох автентичних примірниках, один з яких зберігається у Роботодавця, другий — у Працівника.
  17. Реквізити та підписи Сторін:

<…>

Працівник працював в офісі й хоче перейти на дистанційну роботу. Які документи потрібно для цього оформити?

У даному випадку роботодавцеві слід пам’ятати, що переведення співробітника на дистанційну роботу — це зміна істотних умов праці. Згідно з вимогами ст. 32 КЗпП про майбутні зміни працівник повинен бути повідомлений не менш ніж за два місяці. Однак якщо така зміна трудових відносин відбувається за обопільним бажанням, то роботодавцеві слід отримати від працівника заяву про переведення на дистанційну роботу. Тоді чекати два місяці не потрібно, такі відносини можна оформити з дати, узгодженої сторонами. Крім заяви працівника роботодавець повинен видати наказ про переведення працівника на дистанційну роботу (зразок 2) й укласти з ним письмовий трудовий договір.

Зразок 2

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СЕЗАМ»

НАКАЗ

30.06.2020 р.

м. Полтава

37-к

Про зміну умов праці

НАКАЗУЮ:

  1. Змінити умови праці з 01.07.2020 р. бухгалтеру Кривенко Тамарі Володимирівні: перевести її на роботу дистанційно за місцем проживання.
  2. Установити Кривенко Т. В. гнучкий режим робочого часу відповідно до умов письмового трудового договору.
  3. Начальнику технічного відділу ТОВ «Сезам» Барсукову Р. Г. забезпечити технічні можливості роботи Кривенко Т. В. дистанційно.
  4. Начальнику відділу кадрів ТОВ «Сезам» Степаненко А. Л. укласти з Кривенко Т. В. письмовий трудовий договір на дистанційну роботу.

Підстава: заява Кривенко Т. В. від 30.06.2020 р.

<…>

Чи потрібно вказувати в трудовій книжці працівника про те, що він працює дистанційно?

Трудові книжки на дистанційних працівників ведуться в тому ж порядку, що й на інших працівників, з якими укладено трудовий договір. Але включати до запису про прийняття на роботу інформацію про дистанційну роботу не потрібно.

В Інструкції, затвердженої наказом Мінпраці від 29.07.1993 р. № 58, яка регламентує порядок оформлення трудових книжок, із цього приводу нічого не сказано. Тому робити в трудовій книжці запис про те, що працівник трудиться дистанційно, немає необхідності, як і про роботу неповний робочий час або про те, що працівника прийнято за строковим трудовим договором (див. лист Мінпраці та соцполітики від 29.05.2007 р. № 126/13/133-07). У цих випадках робиться звичайний запис про прийняття на роботу.

Гнучкий графік

Установлення працівникові гнучкого режиму робочого часу (або, простіше кажучи, гнучкого графіка) — не нововведення для роботодавця. Раніше при введенні такого режиму роботодавці користувалися Методрекомендаціями, затвердженими наказом Мінпраці та соцполітики від 04.10.2006 р. № 359. Тепер ці норми закріплені в ст. 60 КЗпП і діють із 02.04.20 р. відповідно до змін, передбачених Законом № 540.

Гнучкий режим робочого часу — це форма організації праці, за якої допускається введення режиму роботи, відмінного від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої норми тривалості робочого часу: денної, тижневої або на певний обліковий період (два тижні, місяць і т. п.). Дуже часто гнучкий графік установлюють співробітникам, які працюють дистанційно.

При гнучкому графіку робочий час зазвичай ділять на три частини:

  1. Фіксований час, коли працівник зобов’язаний перебувати на робочому місці та виконувати свої трудові функції. Цей час може використовуватися, наприклад, для проведення нарад, координації і т. п. До речі, цей час можна теж поділити на частини: наприклад, одна година вранці — з 9.00 до 10.00 і одна година ввечері — з 17.00 до 18.00.
  2. Змінний час, протягом якого співробітник на свій розсуд визначає періоди, коли він буде виконувати доручену йому роботу (в межах визначеної норми робочого часу).
  3. Час перерви на відпочинок і харчування.

Такий розподіл робочого часу на частини не є обов’язковим, а рекомендується ст. 60 КЗпП (з позначкою «може бути»).

Правила встановлення гнучкого режиму роботи такі:

  • уводиться за угодою між працівником і роботодавцем (слід зафіксувати в письмовій формі в заяві працівника та наказі);
  • можна встановити на певний строк або безстроково;
  • може вводитися або при прийнятті на роботу, або пізніше, у випадку виникнення такої необхідності;
  • не спричиняє змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівника;
  • облік робочого часу повинен бути забезпечений роботодавцем;
  • на працівників із таким режимом не поширюється режим роботи, установлений на підприємстві правилами внутрішнього трудового розпорядку;
  • під час відряджень працівник із гнучким графіком зобов’язаний підпорядковуватися режиму робочого часу того підприємства, на яке він відряджений;
  • у випадку виробничої необхідності та/або для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань роботодавець може тимчасово (на період до одного місяця протягом календарного року) застосувати до працівників із гнучким графіком загальновстановлений на підприємстві графік роботи. При цьому для таких дій не потрібно дотримуватися норм ст. 32 КЗпП (попередження про зміни за два місяці).

Як оформляється встановлення гнучкого графіка?

Оформлення залежить від того, у який момент установлюється такий графік:

  • якщо при прийнятті на роботу, то це необхідно зафіксувати в наказі;
  • якщо із працівником укладається письмовий трудовий договір (наприклад, на дистанційну роботу), то це потрібно прописати в договорі.

Якщо ж гнучкий режим роботи вводиться для співробітників, які вже трудяться на підприємстві, то треба дотримуватися вимог ст. 32 КЗпП (див. вище про введення дистанційної роботи для вже працюючих співробітників — правила аналогічні). Установлення нового режиму оформляється наказом, з яким співробітника знайомлять під підпис.

Висновки

З найманими працівниками може бути укладений письмовий трудовий договір на дистанційну роботу, яка тепер регулюється ст. 60 КЗпП. На дистанційних працівників поширюються всі правила та гарантії, передбачені для працівників, з якими укладено трудовий договір. Також працівникові може бути встановлений гнучкий режим робочого часу (як при працевлаштуванні, так і пізніше).

 

 https://bykvu.com/ru/bukvy/nardepi-pidtrimali-zakon-pro-distancijnu-robotu-shho-vin-peredbachaie/

 

Нардепы поддержали закон о дистанционной работе: что он предусматривает

Верховная Рада Украины приняла во втором чтении и в целом законопроект, который должен урегулировать дистанционную занятость украинцев.

Четверг, 4 февраля 2021, 21:40

Об этом сообщают #Буквы.

За проект закона № 4051 проголосовали 322 нардепа.

Согласно пояснительной записке, документ разработан “с целью совершенствования правовых отношений в сфере регулирования дистанционной и надомной работы”.

Документ разграничивает две формы работы – дистанционную и надомную:

• дистанционная – когда работник сам выбирает место работы и график, самостоятельно обеспечивает необходимые условия труда;

• надомная – когда сотрудник работает по общему графику компании/предприятия, место работы фиксировано и имеет все необходимые технические средства.

Верховна Рада 4 лютого

Согласно законопроекту:

• Дистанционную работу можно совмещать с работой в обычном режиме (при согласовании графика между работодателем и работником).

• Право на дистанционную или надомную работу имеют беременные женщины; работники с ребенком до 3 лет; сотрудники, которые осуществляют уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 16-го возраста; работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью (“если это возможно, учитывая выполняемую работу, и владелец предприятия, учреждения, организации имеет для этого соответствующие ресурсы и средства”).

• По письменному согласованию между работником и собственником предприятия, учреждения, организации может устанавливаться гибкий режим рабочего времени (предполагает саморегулирование сотрудником времени начала и окончания работы и продолжительности рабочего времени).

• Работнику на дистанционной работе гарантируется период свободного времени для отдыха, когда он может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь. Этот период определяется в трудовом договоре.

• Работодатель может перевести компанию или предприятие на гибкий график, но должен сообщить об этом сотрудникам не позднее чем за 2 месяца до этого.

• Ознакомление сотрудников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами относительно их прав и обязанностей допускается в электронном формате.

• Предоставляется право работодателю при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе получать сведения о месте жительства сотрудника или месте, где будет выполняться трудовая функция (с целью надлежащего оформления на дистанционную работу).

Верховна Рада 4 лютого

 

 

Цей матеріал підготував ГІЦ (Громадсько інформаційний центр) при Інтернет-центрі Буської бібліотеки

 

Читайте також

Як організувати віддалену роботу колективу бібліотеки в умовах невизначеності?  

Бібліотеки в умовах пандемії COVID-19 (20.05.2020) 

Організація дистанційної роботи в умовах карантину (рекомендація Головного Санітарного Лікаря України)  

Консультативний візит/семінар за проектом "Громадські інформаційні центри у Львівській області"  

Семінар-зустріч в рамках проекту "Громадських ЦНАП"  

понеділок, 11 січня 2021 р.

Бібліотека у вирі децентралізації

 

Децентралізація державного управління  поклала низку складних проблем на плечі місцевих органів самоврядування. Буській бібліотеці відомі всі можливі варіанти розвитку подій. Персонал Інтернет-центру   в межах проєкту "Інтернет для читачів публічних бібліотек(LEAP)"  на вимогу центральних органів влади постійно створював умови для ВЕБІНАРІВ (дистанційна  навчальна робота).

Цим кадрам понад  5 років. Ми просимо учасників онлайн заходу впізнати себе і ще раз пережити той емоційний стан.

 24листопада 2015 року в Американському домі в Києві обговорювались ключові реформи в країні та їх вплив на місцеві громади у форматі «Година з експертами». Про особливості децентралізації для закладів культури провадилась розмова з міжнародними експертами та керівництвом Міністерства культури України



 


 

 

Цими спогадами пе завершується співпраця між Інтернет-центром і ОТГ. На доказ пропонуєм ділові листи, котрі за давньою традицією надійшли на сервер бібліотеки

 


РЕДКОЛЕГІЯ' БЛОГУ

Читайте також

Нагорода знайшла переможця 

субота, 9 січня 2021 р.

Бібліотека + громада: разом до успіхів !

Бібліотека + громада: разом до успіхів  !

Успіхи приходили до них і раніше. Група буських журналістів, вчителів і бібліотекарів ще 25 років тому прагнула перетворити бібліотеку "з сховища документів",  з книгозбірні у животворний потік інформації до кожної домівки» (за висловом американського бібліографа Мелвіла Дьюї).

Початок покладено у 1996 році, коли редакція газети «Воля народу» на кошти гранту Фонду Євразія комп’ютеризувала видавничий  процес. Відтоді оцифрована текстова і графічна інформація стала доступною дистанційно у мережі Інтернет. Наприклад, перша веб-сторінка міста Буська містила виключно газетну інформацію.

 Розуміючи важливість організації доступу місцевих користувачів до мережі Інтернет, ініціативна група від Буської бібліотеки спільно з районкою почала пошук коштів для реалізації цієї ідеї.  Так у 1999 – 2001  роках   при Буській ЦРБ за проєктами Фонду Сороса  і Посольства США в Україні був створений Інтернет-центр, котрий працює і сьогодні онлайн.

 


Вивіска початку 2000-х на дверях Інтернет-центру сповіщала дистанційних користувачів про DIAL-UP- доступ до мережі Інтернет  через спеціальне серверне обладнання і 2 телефонні канали. Серед звітів зберігся список логінів та паролів для користувачів міста і району. Є навіть угода про надання послуг  Буському  відділенню «УКРТЕЛЕКОМ».

 


 

 Індивідуальні користувачі бібліотеки опановували в бібліотечних стінах електронну пошту, спілкувались ЧАТах і месенджерах, брали участь у Інтернет-проєктах та Інтернет-олімпіадах, надсилали анкети у візові центри і запити на дистанційні адміністративні послуги від державних установ. Про успіхи і труднощі того періоду  інформувала газета «Воля народу»  – незмінний і надійний партнер Інтернет-центру.

У результаті плідної співпраці створені унікальні веб-ресурси. Відомий блог-архів «ВН», що знаходиться за лінком www.volyanarodu.blogspot.com , містить 10-річний тираж часопису. А на сайті  Буської громади https://sites.google.com/site/townbusk/  у режимі реального часу на одній сторінці зявляються повідомлення всіх каналів новин Бущини. За 12 років існування здобули популярність серед туристів краєзнавчі сайти «Архітектурні пам’ятки Надбужжя» https://busk.io.ua/ та «Видатні люди Бузеччини» https://buskfamouse.io.ua/ . Сайт https://sites.google.com/site/buskbooks/  і блог https://buskl.blogspot.com/   Буської ЦРБ ім.І.Котляревського розповідають  про діяльність бібліотечної мережі району. Створений за технологією компанії GOOGLE, унікальний хмарний каталог  https://sites.google.com/site/busklibrary11/    дозволяє онлайн знайти нові надходження книг. Довкола Народного дому підтримується понад 5 років вільна зона WI-FI УРБАНПРОСТОРУ «Німецький бік» https://sites.google.com/site/urbanspace/ .  Крім того, з ініціативи ГО «Товариство «Бужани»» і ГО «ІНФОРМАІЙНО РЕСУРСНИЙ ЦЕНТР МІСТА БУСЬК» нещодавно за лінком https://librarybusk.io.ua/ розміщена  ОНЛАЙН БІБЛІОТЕКА БУСЬКОЇ ГРОМАДИ з відкритими текстами  трьох історико-краєзнавчих альманахів «КЛЕКІТ БУЗЬКА»  та іншої унікальної  літератури. 

 

 

В умовах пандемії, коли не працюють газетні кіоски, зачинені бібліотеки, мешканці Буська мають можливість працювати  з місцевими документами, завдяки бібліотечному Інтернет-центру. Вони разом з громадою продовжують писати чергову історію успіху. Тільки тепер це відбувається в дистанційному режимі, що став для них штатним.

 


 Марія Литвин, методистка Буської РЦБС